一、國家電網公司財務資產部2人
　　1.投資管理專責1人
　　年齡：35周歲以下（1976年1月1日以后出生）
　　學歷要求：財經類及相關專業(yè)（經濟類、金融類、MBA等），全日制碩士研究生及以上學歷。
　　職責描述：負責制定公司股權投資、企業(yè)改組改制、重組并購等方面的管理制度及辦法；負責企業(yè)IPO、股權投資、并購重組等資本運作；負責國有產權轉讓、無償劃轉、重組整合等產權變動事項的監(jiān)督管理；負責公司所屬上市公司規(guī)范運營及國有股權的監(jiān)督管理。
　　任職資格：熟悉國有資產管理政策，理論功底扎實，直接參與過企業(yè)IPO、大型企業(yè)資產重組并購、資本運作等業(yè)務，從事相關工作5年以上，具有較強的文字能力和綜合協(xié)調能力。
　　2.證券管理專責1人
　　年齡：35周歲以下（1976年1月1日以后出生）
　　學歷要求：金融類及相關專業(yè)（金融類、經濟類、MBA等），全日制碩士研究生及以上學歷。
　　職責描述：負責制定公司證券投資方面的管理制度及辦法；負責資本市場發(fā)展研究；負責公司證券投資政策制定、證券投資及風險管理，組織開展項目盡職調查、經濟效益評價與可行性研究以及項目實施工作。
　　任職資格：熟悉國家財政金融政策及法規(guī)制度，對證券市場運行及風險管控、金融工具創(chuàng)新有一定的研究，具有銀行、證券、保險、信托等金融機構的工作經歷，從事過證券發(fā)行、投資管理等相關工作5年以上。
　　二、國家電網公司國際合作部2人
　　3.海外項目投資并購專責1人
　　年齡：40周歲以下（1971年1月1日以后出生）
　　學歷要求：法律、國際金融、國際投資與貿易專業(yè)碩士研究生及以上學歷。
　　職責描述：負責組織海外投資并購項目的經濟及法律研究評估工作；參與分析研究海外市場投資環(huán)境，遴選合作項目，提出項目推進計劃；制訂海外電力投資并購項目工作方案和實施計劃，參與項目工作團隊；參與公司國際化業(yè)務發(fā)展規(guī)劃的制訂工作和海外投資專項課題研究。
　　任職資格：7年以上工作經驗，熟悉電力業(yè)務者優(yōu)先；具有投資并購項目的實際操作經驗；精通英語，具備流利的英語會話能力；中、英文文字寫作能力強；具備較強的溝通和對外交往能力、獨立工作能力和組織能力；團隊合作意識強。
　　4.海外項目運營管理專責1人
　　年齡：40周歲以下（1971年1月1日以后出生）
　　學歷要求：工商管理、財務專業(yè)碩士研究生及以上學歷。
　　職責描述：負責公司海外項目的運營管理，組織研究項目的公司治理方案及公司海外項目董事會、執(zhí)行委員會的工作意見；參與海外運營項目管理制度的制定并組織監(jiān)督執(zhí)行；研究公司海外運營項目的風險及管控措施，及時提出項目風險管控工作建議。
　　任職資格：7年以上工作經驗，熟悉電力業(yè)務者優(yōu)先；具有一定的海外項目管理經驗；精通英語，具備流利的英語會話能力；中、英文文字寫作能力強；具備較強的溝通和對外交往能力、獨立工作能力和組織能力；團隊合作意識強。
　　三、國家電網國際發(fā)展有限公司9人
　　5.首席投資顧問（正處級）
　　年齡：40周歲以下（1971年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬。
　　學歷要求：全日制大學及以上學歷
　　職責描述：協(xié)助公司總經理負責海外電力資產并購、整合、境外上市工作，全面組織電力資產收購的投資分析、盡職調查、交易合同的談判與簽署、資產交割策劃等全過程工作；參與組織實施資產重組、轉讓、并購、置換等資本運作；負責金融市場研究、金融產品分析，參與金融投資決策。
　　任職資格：具有10年及以上大型企業(yè)集團（或跨國金融機構）投資管理工作經歷，或8年及以上國際知名投資銀行從業(yè)經歷；熟悉國內外的經濟、投資、金融政策以及具備電力行業(yè)背景和國內、外金融市場運作規(guī)則；具有較強的中英文交流和文字表達能力。
　　6.發(fā)展策劃部副主任（副處級）
　　年齡：40周歲以下（1971年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬。
　　學歷要求：電力相關專業(yè)，碩士研究生及以上學歷。
　　職責描述：分析、研究和確定公司海外電力資產并購的重點市場；制定公司進入市場的策略；負責組織收集、整理和分析市場開發(fā)信息和市場反饋信息，推薦電力資產投資并購機會；協(xié)助組織電力資產收購的技術經濟分析、盡職調查、交易談判、資產交割和當地政府審批的公共關系等工作。
　　任職資格：具有8年及以上大型電力企業(yè)集團或投資銀行市場開拓、業(yè)務發(fā)展的相關工作經驗；熟悉國際、國內的電力市場、電力監(jiān)管政策以及市場開發(fā)和營銷策略，了解智能電網和特高壓等技術；具有敏銳的市場感知能力和優(yōu)秀的市場戰(zhàn)略制訂、市場策劃能力；能夠熟練運用英語進行會談和書面溝通;具有駐外工作的能力意愿。
　　7. 發(fā)展策劃部主任助理
　　年齡：40周歲以下（1971年1月1日以后出生）。
　　學歷要求：金融﹑經濟或電力專業(yè)，碩士研究生及以上學歷。
　　職責描述：了解市場宏觀環(huán)境，參與跟蹤海外投資項目情報的整理和收集；開展海外投資項目前期分析；組織開展項目盡職調查工作；承辦項目國內外政府相關部門審批工作；撰寫項目可行性分析報告；組織商務談判和商務合同簽署。
　　任職資格：熟悉相關資產并購和商務知識；具備獨立管理海外項目的經驗和能力，能與財務、法律、技術等專業(yè)部門進行高效溝通和緊密協(xié)作；熟練運用英語進行會談和書面溝通;具有很強的市場敏感度、市場開拓能力和維護良好的公共關系的能力；6年及以上海外并購經驗，負責過3個及以上海外并購項目；具有駐外工作的能力和意愿。
　　8.發(fā)展策劃部海外投資業(yè)務主管
　　年齡：40周歲以下（1971年1月1日以后出生）。
　　學歷要求：金融﹑經濟或電力專業(yè)，碩士研究生及以上學歷。
　　職責描述：了解市場宏觀環(huán)境，參與跟蹤海外投資項目情報的整理和收集；開展海外投資項目前期分析；組織開展項目盡職調查工作；承辦項目國內外政府相關部門審批工作；撰寫項目可行性分析報告；組織商務談判和商務合同簽署。
　　任職資格：熟悉相關資產并購和商務知識；具備獨立管理海外項目的經驗和能力，能與財務、法律、技術等專業(yè)部門進行高效溝通和緊密協(xié)作；熟練運用英語進行會談和書面溝通；具有很強的市場敏感度、市場開拓能力和公關能力；5年以上海外并購經驗，負責過2個及以上海外并購項目；具有駐外工作的能力和意愿。
　　9.人力資源部副主任（副處級）或主任助理
　　年齡：40周歲以下（1971年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬。
　　學歷要求：碩士研究生及以上學歷
　　職責描述：協(xié)助部門主任負責公司海外機構人力資源管控體系的制度化建設并負責組織實施；主持或參與國際業(yè)務投資/并購項目的人力資源盡職調查、人力資源整合、重組或管理提升等相關工作；協(xié)調本部、海外機構人力資源管理的溝通聯絡事宜；協(xié)助部門主任處理好部門其他相關工作。
　　任職資格：8年及以上工作經驗，具有5年及以上大型企業(yè)人力資源管理工作或在相關咨詢機構從事人力資源管理咨詢工作經驗；熟悉境內、外人力資源相關理論、制度及管理關方法；有較強的分析與解決問題能力、協(xié)調與組織溝通能力，能夠熟練運用英語進行會談和書面溝通；具有在大型企業(yè)從事境外機構人力資源管控的實戰(zhàn)經驗，或在知名咨詢機構從事境外機構人力資源管控的咨詢及制度化設計項目經驗者優(yōu)先考慮。
　　10.人力資源部海外分支機構人力資源主管
　　年齡：40周歲以下（1971年1月1日以后出生）。
　　學歷要求：全日制大學及以上學歷
　　職責描述：參與公司境外機構人力資源管控體系的制度化建設并負責在境外機構具體實施，包括建立境外分支機構的人力資源管理架構和管理流程、境外機構的崗位設置及管理、薪酬及績效管理、當地員工的招聘、境外機構人資總成本及預算控制、境外機構員工的晉升與職業(yè)發(fā)展管理等工作；主持或參與公司在境外機構所屬區(qū)域國際業(yè)務投資、并購項目的人力資源盡職調查、人力資源整合、重組或管理提升等相關工作；負責公司境外分支機構的其他各項人力資源工作。
　　任職資格：電力相關專業(yè)或具有電力行業(yè)工作經驗，具有5年及以上大型企業(yè)人力資源管理工作或在相關咨詢機構從事人力資源管理咨詢工作經驗；熟悉境內、外人力資源相關理論、制度及管理關方法；有較強的分析與解決問題能力、協(xié)調與組織溝通能力，能夠熟練運用英語進行會談和書面溝通；有駐外的工作意愿；具有從事境外機構人力資源管控的實戰(zhàn)經驗，或在境外企業(yè)從事人力資源管理經歷，或在有關咨詢機構從事境外機構人力資源管控的咨詢及制度化設計項目經驗者優(yōu)先考慮。
　　11.技術支持部副主任(菲律賓國家電網公司助理首席技術官，運維)
　　年齡：40周歲以下（1971年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬。
　　學歷要求：全日制大學及以上學歷
　　職責描述：建立和完善公司生產技術管理體系；組織開展公司生產技術管理及海外投資項目有關技術支持工作；對部門生產技術管理、項目技術支持及其他業(yè)務管理工作進行技術把關，主要包括：生產技術管理體系建設、技術標準建立、監(jiān)管政策研究、技術盡職調查、技術文件審核、重大技術方案研究、資產績效評價等。
　　任職資格：電力系統(tǒng)相關專業(yè)，高級技術職稱，10年及以上工作經驗，6年及以上生產技術管理經驗，現從事生產技術管理或調度運行工作；精通一個領域的電力工程知識，熟悉特高壓交直流設備技術管理；有較強的英語能力、溝通和組織協(xié)調、技術分析與解決問題的能力，有超高壓運行工作經驗、海外工作經驗的優(yōu)先考慮。
　　12.翻譯中心翻譯兼運維管理
　　年齡：40周歲以下（1971年1月1日以后出生）。
　　學歷要求：葡萄牙語專業(yè)，全日制大學及以上學歷
　　職責描述：負責運維管理相關的翻譯工作，并負責收集巴西電力行業(yè)動態(tài)，組織編寫巴西信息簡報，支持對外聯絡及翻譯。具體負責梳理運維環(huán)保方面的相關監(jiān)管制度、工作指導文件，監(jiān)督環(huán)保項目分級審批和計劃執(zhí)行等。
　　任職資格：葡萄牙語聽、說、讀、寫熟練，同時具有較好的英語交流、溝通協(xié)調能力，了解電網運維管理工作，具有駐外工作的意愿，有葡語國家工作經驗者優(yōu)先考慮。
　　13.翻譯中心翻譯兼行政助理
　　年齡：40周歲以下（1971年1月1日以后出生）。
　　學歷要求：葡萄牙語專業(yè)，全日制大學及以上學歷
　　職責描述：負責對外公務翻譯，支持發(fā)策、運維的資料翻譯工作，搜集巴西當地相關信息。
　　任職資格：葡萄牙語聽、說、讀、寫熟練，同時具有較好的英語交流、溝通協(xié)調能力，具有駐外工作的意愿，有葡語國家工作經驗者優(yōu)先考慮。
      信息整理：拓普儀器儀表網   信息來源：國家電網公司